我们大家都知道形象是要讲究形象的，其实公司要的形象和个人是一样的，形象墙公司对于形象也是很重要。

　　个人形象的重要性

　　一、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好印象。

　　包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的化妆及饰品等。近服装自由的大企业越来越多了，对于着装也越来越自由化。要想给人以好感，得体的塑造和维护个人形象是很重要的。基本上是无论男女均穿商务套装，要以高雅的穿着做为工作服。另外，装扮要看场合。不只是着色和款式，也要注意服装要合身。西方国家人民在传统上有一套繁琐的见面礼节，从握手、问候到互相介绍都有约定俗成的习惯。在正式场合下，一个人的言谈举止可以体现一个人内在品质。握手是普通的见面礼。在美国，握手时，男女之间由女方先伸手。男子握女子的手不可太紧，如果对方无握手之意，男子就只能点头鞠躬致意。长幼之间，年长的先伸手;上下级之间，上级先伸手;宾主之间，则由主人先伸手。握手时应注视对方，并掐下手套。如果因故来不及脱掉手套，须向对方说明原因并表示歉意。还应注意人多时不可交叉握手，女性彼此见面时可不握手。同握手的先后顺序一样，介绍两人认识时，要先把男子介绍给女子，先把年轻的介绍给年长的，先把职位低的介绍给职位高的。

　　二、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。

　　服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁。总是穿着黑衣服，戴着黑框眼镜，而且是多家跨国公司的形象代言人。他说这种着装并不是什么特意的形象设计。只是觉得别的颜色驾驭不住，怕穿了不合适。而黑色很简单，在正式、非正式的场合都适合，尤其是当我一天当中参加很多活动时，黑色可以以不变应万变。着装没有必要讲究名牌，另外保持形象的连贯性也很重要。千万不要今天这样，明天那样。否则会把自己的形象一段一段破坏掉。我本人比较同意他的说法，尤其要讲究个人形象的连贯性。会给人一种稳定、诚信的感觉。

　　以上是一个人对于形象的重要性，同样，人和企业都是一样的，都是需要一个形象的。形象墙不仅仅是面子问题,是形象品牌的外在表现聚于一身,有着其它表现物无能比拟的重要性,和不可取代性。大到品牌的塑造离不开合理独到的形象墙、logo墙;小到街头门脸无不需要形象墙、logo墙,因为它,形象墙会促使客户对你的服务及产品产生或缺乏信任感。为客户提供符合客户公司情况(包括色调及办公室装饰风格),提供相应高质量的设计方案,终logo墙及形象墙加工制作也是一流的工艺及经验丰富的安装人员协作完成。