之前看了杨不坏的《创意必须独裁》，这篇文章，其实我是深表赞同的，但是关于这个点，我发现了一个新的问题：为什么没有人愿意独裁?

　　可能很多人会觉得，大家就是不想背锅，不想揽事儿，不想得罪人。但你仔细想想，为什么像杨不坏这样的营销人敢独裁?为什么像环时这样的创意热店能引导潮流，能出作品，而别的广告公司，就得在阿康、总监、客户层层盘剥之后，挤出来一个60分马马虎虎的东西。

　　原因很简单，前者有天赋，有能力，他们知道自己的判断，一定是超过其他人的，而其他人的见解，说的通俗点，就真的没他们的优秀。这种人无论你怎么排挤，怎么打压，他一有机会就能冒出来。

　　如果没有能力和天赋，那么只能依附，这是职场人的常态，也是很惨的事情。而大多数职场人，其实没有把自己的天赋，放到一个正确的地方。

　　我真的劝缺乏想象力或者沟通技巧的新人不要加入广告行业。也许这政治不正确，但事实是，在你进了这个行业，你会发现太多比你有才华和能力。慢慢的，你会心情不好，变得爱抱怨，终变得庸碌和善于依附。而可怕的是，你还不会发现这一点。而大多数人只会告诉你，是你还不够努力。

　　我真的劝每个年轻人找到自己的天赋之所在。我是说你在广告上没有天赋，不代表没有天赋。别等到年龄大了，选择的成本越来越大，才悔不当初。职场的前几年，要多多找到自己的天赋到底在哪里，一旦发现自己不是广告的料，那么趁早脱圈，救人救己。

　　我真的劝行业里的老板们，别全给年轻人说只要努力你也可以。这往往是你代入了你自己，你能做到创意总监，能做到4A高管，这说明你已经不是一般人了。你以你的天赋你的经历去要求一个天资完全不和你在一个水平线上的年轻人是有失偏驳的。如果有老板和你说让你努力，早晚成功。你可以去问问他是什么时候升的职，什么时候拿的各大广告奖。然后，麻溜的，心有B数，趁早跑路。

　　我真的劝没有天赋的年轻人，尽快脱圈，这东西补不回来。但凡做过创意的都知道，idea这东西，有就有，没有就没有。所谓的训练，只是激发，不是无中生有。很多人的脑回路，天生不是那个构造。大把大把的所谓“creative”，终其一生，也只是个copy，或者art，待过广告公司的都知道，一个team里能想创意的人永远是那么几个，和资历一点关系没有。如果你想不出创意，那么你永远想不出创意，这不是训练得来的。

　　我真的劝各种想当阿康的年轻人，看看自己在演讲技巧和人情世故上有没有天赋。阿康说白了，就两个发展方向，大内总管或者拉客狂魔。演讲技巧帮你卖，人情世故帮你拉。你真的在行业里进阶了，你会发现，对于大多数普通人来说了，创意其实根本拉不开差距，能不能拉客户，关键就看BD的情商和为人处世。说到底，阿康还是要帮公司创造价值，价值是什么?说得通俗，就是白花花的银子。至于PPT好看，执行好，这些人需要吗?需要。但这些人永远不会是公司的核心资产。这是资本淘汰的法则，老黄牛虽苦，然无用。这是一个只认功劳，不认苦劳的职场。

　　这是一篇很难听的大实话，但我希望所有年轻人都趁早明白。跑路并不羞耻，只是找到自己的生存方式。